千秋基业，人才为本。为帮助新入职的158名高校毕业生尽快熟悉公司情况、适应公司环境、迅速融入工作岗位，为期六天的岗前入职培训拉开帷幕。7月20日上午，入职培训开班典礼在公司12楼会议室顺利召开，同时对2022届表现突出的优秀毕业生和优秀带徒师傅进行了集中表彰。公司党委书记、董事长张国友，党委副书记、总经理张国永及其他班子成员参加会议。

         张国友代表公司向新入职的毕业生表示热烈的欢迎，同时对优秀毕业生和带徒师傅表示祝贺和感谢。他分析了当前国内外严峻的宏观经济形势和就业现状，强调在这种不利的形势下，公司上半年各项经济技术指标仍然保持了平稳增长，实现了预期目标，为新员工到来打下了良好的基础。他给新员工提出了十点希望：一是忠诚。公司培养人首重品德，德最主要体现就是忠诚，要忠诚、干净、担当；二是负责。要将每件小事干好，做到言必信，行必果，有担当，不推脱，不传递问题；三是效率。要量化、细化每一天的工作，将工作进行拆解、排序，形成习惯，提高效率。要改正拖延的习惯，拖延是职场最大的杀手，拖延形成习惯毁一生。要心无旁骛，专注做事，及时行动，只想不做不会有效率，完美主义有时也是效率的杀手；四是结果。要注重目标导向，业绩才是你最大的尊严，要整体考虑，总体谋划，整合资源，遇到困难多思考，要聪明地做事而不仅仅是努力地做事；五是沟通。说得多和不说都是沟通的大忌，要先学会听，理解别人，有接受批评的情商，戴着解决问题的答案去沟通，对外沟通一定要统一思想；六是团队。水融入大海，个人融入集体，要服从团队安排。个人要遵守团队纪律，没有纪律的团队没有执行力。不要做团队的短板，发现短板要尽快补齐，不能拖团队的后腿；七是进取。躺平要不得，躺赢不可能。要用空杯心态去汲取、去学习，年轻同志尤其要磨炼心性，少生气多争气，拿出实力证明自己。现在知识更新很快，没有知识、不更新知识、跟不上时代发展就是文盲，不要妄想拿一年的经验用十年，只有努力奔跑，才能留在原地。个人的进步赶不上团队的进步，注定被淘汰，企业的进步赶不上时代，同样注定被淘汰。工作再忙也要给自己充电，除了看书，对工作反思、总结、拔高也是提升的方法，每个人都要发挥自己的优势提升自己；八是低调。干工作不要总是邀功请赏，别人心里很清楚。不要有大材小用的想法，要放低心态，虚心请教。不要摆架子，摆资格，那是弱者的表现。要名实相副，让自己的能力与职责相匹配；九是成本。节约不是抠门，勤俭节约是一个人很好的品质。作为年轻人，要讲诚信，不要搞小聪明，贪小便宜。工作中要珍惜时间，重视时间成本。工作上，要让消耗的单位成本体现出它的最大的价值；十是感恩。要有一颗感恩的心，感恩公司给个人提供了成长的机会，感恩同事给予的帮助与配合，感恩对手让你看到了自己的进步空间，感恩业主为公司和个人的创造成绩提供了空间，感恩批评者使自己能够更好成长。

    张国永对新员工提出了六点要求。一是要尽快转变角色、适应环境、融入企业；二是要强化主动学习，养成终身学习的习惯；三是要树立远大理想，制定自己的职业生涯规划，脚踏实地付诸实践；四是要树牢正确的价值观，始终保持正能量，摒弃负能量；五是要着力培养七种意识：忠诚意识、团队意识、感恩意识、安全意识、创新意识、服务意识、学习意识；六是要发扬“三皮四千”精神，即硬着头皮做事，厚着脸皮处事，磨破嘴皮沟通交流。要走遍千山万水，提升格局。要说尽千言万语，加强与他人的沟通。要吃尽千辛万苦，战胜艰难困苦，越是遇到困难，越要迎头而上，永不退缩。要想尽千方百计，拓宽思路，遇到问题要静下心来想办法。最后他鼓励大家：新员工的加入为公司注入了新鲜血液，公司将为新员工展翅高飞提供广阔的平台和充分的发展机会，希望大家奋力书写自己的精彩人生。

    周玉前宣读了2022届优秀毕业生和优秀带徒师傅表彰决定，由张国友、张国永为获得表彰的优秀毕业生和优秀师傅颁奖。新员工代表任昱卓及青年员工代表杨百川分别作了表态发言。优秀毕业生代表宋世伟从自身的专业技术学习、团队合作、个人成长等多方面作了精彩发言。优秀带徒师傅代表张泽朋从工作方式方法、技术悉心指导、生活关心关爱、思想答疑解惑等多个方面讲述了带徒心得体会。最后，公司领导与新员工，以及获得表彰的优秀师徒合影留念 。